信念、公平性、先見性
信仰とは、フジコンの全メンバーが全能の神を信頼し、信じることを意味します。フジコンは、意思決定プロセス、戦略、企業方針を含むすべての事業活動において、常に神への献身という原則を貫き、神に身を委ね、服従し、従うことを誓います。それによって、環境、社会、国家、そして地域に貢献することを目指します。
公平性とは、騎士道精神に深く根ざした価値観であり、誠実さ、正義、勇気、責任感、そして倫理的な行動を反映するものです。この価値観は、性別、人種、経歴に関わらず、すべてのステークホルダーに対し公平な待遇を提供し、すべての関係者にとって生産的で包括的かつ有益な職場環境を創造するという、フジコンの全従業員の決意を示すものです。また、公平性は、フジコンの責任感と信頼性を体現するものであり、組織に対する様々な関係者との良好な関係構築と信頼形成において重要な資本となります。
未来を見据える姿勢は、フジコンが常に将来を見据え、備えていくための視点と姿勢です。それは、すべてのステークホルダーに価値をもたらす革新と持続可能な事業発展を促進します。
団結、理解、独自性
一体感とは、組織のメンバー間の結束、団結、そして協力を意味します。フジコンは「服従と熟慮」の文化に基づき、相互扶助と熟慮の精神をもって、各メンバーが組織の意思決定プロセスに積極的かつ適切、そして相応の形で関与することを重視しています。これにより、効果的で公正なリーダーシップが促進され、強固でオープン、信頼に満ちた調和のとれたチームを形成し、会社の共通のビジョンとミッションを実現するための基盤となります。
理解とは、社内外のステークホルダーのニーズに耳を傾け、理解しようとする姿勢のことです。人間は生まれつき耳が二つ、口が一つあるように、意見を自由に表明することも重要ですが、他者の状況や事情を理解し、強固で調和のとれた協力関係を築くためには、傾聴力をさらに高める必要があります。
「ユニーク」という言葉は、フジコンが常にすべてのステークホルダーに独自の付加価値を提供しようとする精神を反映しています。これは、既成概念にとらわれない発想で独自の付加価値を生み出すと同時に、適用される規範、文化、価値観、規制を遵守する「既成概念にとらわれない」実行を徹底することによってのみ実現できます。
喜び、賢明、共同努力
喜びとは、仕事や創作活動において、心地よく熱意に満ちた気分を指します。過度に感情的になったり、大げさになったりすることなく、良好な職場環境は、フジコンの各メンバーが同僚、パートナー、顧客とのやり取りにおいて、過剰な感情に流されることなく、プロ意識を保つことを可能にします。これは、個人およびチーム全体の生産性向上にもつながります。
賢明であるとは、成熟した合理的な思考と行動を反映した態度を持ち、問題解決志向で、慎重かつ迅速、そして意思決定と実行において綿密であることを意味します。このような態度は、すべての行動が常に善良で正しい原則の範囲内にあることを保証します。
共同努力は、共通の目標達成における協働と相乗効果の重要性を強調します。すべての従業員が、集団の成功において重要な役割を果たします。業務と調整において、報連相（報国、連楽、相段）の枠組みを最適化することで、チーム内の上司、部下、同僚間の緊密で効果的な関係が確保されます。
誠実、革新、イントレプレナーシップ
誠実さは、フジコンの企業文化において決して妥協できない要素です。それは、すべての事業活動が健全かつ正しい倫理観に基づいて行われることを保証するものであり、高潔な道徳的価値観、正直さ、透明性、規律、責任感、忠誠心、そしてプロ意識を堅持することで、最終的には社内外の様々な関係者からの信頼を維持・向上させることにつながります。
イノベーションとは、常に革新を追求し、業界のパイオニアであり続けたいというフジコンの姿勢です。創造性を育み、最新の技術と手法を取り入れることで、フジコンは常に、あらゆるステークホルダーのニーズを満たす、関連性の高い革新的なソリューションとサービスを提供しています。これはまた、組織のすべてのメンバーが成長し、潜在能力を発揮できる場を広げることにもつながります。
社内起業家精神とは、組織のメンバーが会社に対する高い当事者意識を持って考え、行動できるよう、企業が環境と支援を提供する取り組みです。これは従業員の最適な成長を促し、すべてのステークホルダーにプラスの影響を与えます。
コミットメント、顧客中心主義、継続的改善
コミットメントとは、仕事に対する誠実さを意味し、常に最高の成果を達成するために全力で業務に取り組み、「3つの基準」、すなわち品質基準、予算基準、納期基準を満たすよう努力することです。
顧客中心主義は、フジコンが常に顧客満足を最優先するという姿勢を反映しています。あらゆる段階、あらゆる意思決定において、顧客のニーズ、期待、提案、フィードバックを考慮し、サービス品質の継続的な向上に努めています。
カイゼン哲学に基づく継続的改善とは、会社全体のメンバーが継続的改善の重要性を認識する文化のことです。これは、顧客へのサービスの質を高めると同時に、組織内の個々のメンバーが成長するための十分な機会を提供することを目的としています。
組織化、オープンさ、優れたパフォーマンス
組織化は、フジコンが業務プロセスを秩序正しく整然と遂行するための重要な価値観です。組織化されたシステムにより、フジコンはすべての業務を期日通りに完了させ、すべてのお客様に最高のサービスをタイムリーに提供することを保証しています。
オープンさは、フジコンとその全従業員が、批判やフィードバックを素直に受け入れる、開かれた心を持つための価値観です。「オープンマインド」「オープンハート」「オープンハンズ」の原則に基づき、フジコンは思考の成熟、継続的な学習、自己改善を通して、お客様に最高の製品とサービスを提供します。
卓越したパフォーマンスは、フジコンが常に最高のパフォーマンスを発揮するための原動力となる価値観です。フジコンの全従業員は、お客様の期待と高い品質基準を満たす成果物と製品をお届けするために、それぞれの職務を真心を込めて遂行するよう努めています。
ネットワーキング、国民の誇り、自然を尊重する
ネットワーク構築は、フジコンの全メンバーが顧客、パートナー、同僚、そして社内外のあらゆるステークホルダーと良好で幅広く強固な関係を築くための精神です。これは、業界におけるフジコンの地位を強化し、企業イメージの向上を図るとともに、組織目標の達成を加速させます。
国家への誇りは、フジコンが国家レベルのリーディングカンパニーとなり、国の経済発展に具体的な貢献をし、社会と国に良い影響を与えることを目指す原動力となっています。これは、フジコンの祖国と国家文化に対する愛情と責任感を反映しています。フジコンは、より大きな貢献を目指し、企業としての質と能力を継続的に向上させていく決意です。
国家への誇りは、フジコンが国家レベルのリーディングカンパニーとなり、国の経済発展に具体的な貢献をし、社会と国に良い影響を与えることを目指す原動力となっています。これは、フジコンの祖国と国家文化に対する愛情と責任感を反映しています。フジコンは、より大きな貢献を目指し、企業としての質と能力を継続的に向上させていく決意です。