信仰とは、フジコンの全メンバーの全能の神に対する信頼と信頼を表します。フジコンは、意思決定プロセス、戦略、会社方針を含むすべての事業活動を遂行する際に、全能の神への献身の原則を常に遵守し、遵守し、遵守することに取り組んでいます。したがって、環境、社会、国家、国家に利益と恩恵をもたらします。

公平性は、誠実さ、公正さ、勇気、態度、責任、行動を反映する騎士道の性格と密接に関係している価値観です。この値は、性別、人種、背景を区別することなく、すべてのステークホルダーに公平な待遇を提供し、すべてのステークホルダーにとって包括的で利益をもたらす生産的な労働環境を作り出すという、フジコンのすべてのレベルの決意を示しています。また、公平性はフジコンの責任感と信頼に値する性格を示しており、組織に対するさまざまな関係者からの良好な関係と信頼を構築するための資本となります。 

前向きとは、前を向いて将来に備え続けるというフジコンの見解と姿勢です。これはイノベーションと持続可能なビジネスの発展につながり、すべてのステークホルダーに利益をもたらします。

ユニティとは、組織のメンバー間の団結、団結、協力を意味します。フジコンは、「服従と熟慮」の文化に基づいて、組織内の意思決定プロセスにおいて、メンバー一人ひとりが相互扶助と熟慮の精神に基づき、積極的かつ正確かつ比例的に関与することを重視し、効果的な意思決定を促進します。 、チームの一体感を実現するための基盤となる公正なリーダーシップ。会社の共通のビジョンと使命を達成するための資本として、堅実、オープン、相互信頼、調和が重要です。

理解とは、社内外のステークホルダーのニーズに耳を傾け、理解する姿勢です。当然のことながら、人間は2つの耳と1つの口を持って創造されました。これは、表現の自由と願望の伝達が尊重される必要があることを示していますが、組織の各メンバーは、他の利害関係者の状況や状況を理解し、適切な意思決定を行うために、はるかに優れた「傾聴能力」も必要とします。強力で調和のとれた協力関係。

Unique は、社内外のすべてのステークホルダーに常に異なる付加価値を提供するというフジコンの熱意を示しています。これは、独自の付加価値を生み出す際に常に「すぐに使える」考え方を実践し、既存の規範、文化、価値観、規制の範囲内で実行が「そのままの状態」に留まるようにすることによってのみ達成できます。

ジョイフルネスとは、仕事や創作活動において楽しく、楽しく、幸せな気分のことを指します。フジコンのすべてのメンバーが、チームメンバーだけでなく、仕事のパートナーやクライアントとのやり取りの際にも過度の感情に影響されないように、良い雰囲気、「ノーベーパー」、「ノードラマ」を心がけます。これにより、個人とチーム全体の生産性の向上がサポートされます。

賢明とは、賢明であり、成熟した合理的な思考と行動を反映した態度であり、解決策に焦点を当て、用心深いが警戒心があり、意思決定と実行において慎重であることを意味します。これにより、行われるすべての思考と行動が常に善良で正しい原則の範囲内にあることが保証されます。

共同の努力、共通の目標を達成するために協力し協力することの重要性を強調しています。すべての従業員は、相互の成功を達成するために重要な役割を担っています。チーム内の上司、部下、同僚が日々の活動において常につながっているように、仕事と調整における報連相フレームワークを最適化します。

誠実さは私たちの労働文化において譲れない要素です。これにより、フジコンは常に善良で正しいビジネス倫理を持って行動し、高貴な道徳的価値観、誠実さ、オープンさ、規律、責任、忠誠心、プロフェッショナリズムを維持することが保証され、最終的には信頼を維持し高めることができます。社内外のさまざまな関係者から。

イノベーションとは、常に革新を続け、その分野で開発を先駆的に進めるフジコンの姿勢です。フジコンは、創造性を開発し、最新のテクノロジーと方法論を採用することにより、すべてのステークホルダーのニーズに応える革新的で最新のソリューションとサービスを提供するよう常に努めています。同時に、これは組織の各メンバーが成長し、潜在能力を開発し続けるためのスペースも提供します。

社内プレナーシップは、メンバーが組織に対する高い当事者意識を持って考え、行動できるようにスペースとサポートを提供する企業の取り組みであり、それによって従業員の成長と能力開発を加速し、企業のすべての利害関係者にプラスの影響を与えるために従業員の可能性を最大限に活用できます。

コミットメントとは、仕事に対する誠実さであり、常に「3-On」（品質、予算、納期）を基準に、最善の結果を提供するために心を込めて職務を遂行しようとすることです。適切なタイミングです）。

顧客中心主義とは、常に顧客満足度を最優先するというフジコンの取り組みです。サービス品質を継続的に向上させるために、行われるすべてのステップと決定は、クライアントのニーズ、希望、提案、意見を重視しています。

カイゼンの理念に基づく継続的改善は、全社員が継続的改善の重要性を理解する文化です。これは、クライアントに提供されるサービスの品質を向上させ、組織内の個人に可能な限り幅広い自己啓発の機会を提供するために行われます。

ネットワーキングは、フジコンのすべてのメンバーがクライアント、パートナー、同僚、その他社内外のすべてのステークホルダーと良好で幅広く強力な関係を維持できるようにするための精神であり、これにより業界におけるフジコンの地位を強化し、ポジティブな企業イメージを構築します。組織の目標達成を加速します。

国家の誇りは、フジコンが国家レベルのリーディングカンパニーになる動機となり、国家の経済発展に大きく貢献し、社会と国にプラスの影響を与えます。これはフジコンの祖国と国家文化に対する愛と責任感を示しています。フジコンは、社会、国家、国家に対してますます大きな貢献ができるよう、企業の品質と能力を向上させ続ける決意です。

自然尊重は、人類と環境の生存にマイナスの影響を与えるのではなく、プラスに貢献し、最大限の利益をもたらすというフジコンの取り組みを示す価値観です。また、フジコンはあらゆる活動において安全と健康の側面に常に注意を払うとともに、あらゆる活動において持続可能性の原則にも注意を払います。